一般員工因自動離職、辭退等原因離開公司，即勞動合同終止。不需要開具終止解除勞動關系證明，不過有些特殊情況是需要用到終止解除勞動關系證明的。那么終止解除勞動關系證明怎么寫?今天我們要說的就是：廈門終止解除勞動關系證明范本以及解除勞動關系的條件。 一、解除勞動關系證明范本 終止解除勞動關系證明范本 茲有 部門同仁 ，性別_______,身份證號碼 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。 特此證明。 用人單位(蓋章)： 年 月 日 提示：用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如;合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。 失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理申領失業(yè)保險待遇的有關手續(xù)。 二、勞動合同解除的條件 (一)用人單位解除合同的條件當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告 1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度; 3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; 4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。 (二)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人 1、勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; 3、企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。 廈門終止解除勞動關系證明怎么寫?由上所述，開具終止解除勞動關系證明時，用人單位必須要填寫好解除勞動關系的原因。而失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，是可以可憑解除勞動關系證明、身份證等相關材料辦理申領失業(yè)保險的。