根據《勞動法》第十九條第一款規定，勞動合同完整版一般應具備以下內容： (1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。 (2)工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。 (3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。 (4)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。 (5)勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。 (6)勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。 (7)違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。 二、除了以上必備條款外，當事人可以約定其他內容： 勞動臺同的約定條款包括法律明確規定可以約定的內容，如《勞動合同法》第17條規定，勞動合同中可以對試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定;還可以約定法律沒有明確列示的其他雙方可以約定的事項，比如規章制度、工資拒付通知、送達、告知、勞動合同組成、勞動爭議、勞動合同未約定事項的處理方式及勞動合同雙方認為需要約定的任何事項等等。 都牽扯到自身利益問題，希望您都了解清楚了，那么在你就職時任何人都無法給你設置克扣的條件，當然真正遇到了自己無法解決的問題的時候，希望你們隨時咨詢我們，我們這里有專業的律師解答。