隨著各國之間技術、人才交流越來越頻繁，外籍人員到國內工作已經是常見的事，企業在雇用外籍人員時也要保障外籍人員的權益。那么外籍員工適用勞動合同法嗎?接下來我們將為您介紹外國人在中國就業相關管理規定。 外籍員工適用勞動合同法嗎? 勞動合同法也適用于外國人，但是有前提的，那就是外國人需要遵守中國的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關證件，則該行為違反我國的相關法律規定，勞動權利將不受保護。 關于貫徹實施《外國人在中國就業管理規定》有關問題的通知中規定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業;若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內工作三個月以上的(不包括執行技術轉讓協議的外籍工程技術人員和專業人員)，視為在中國就業，應按《規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，并辦理職業簽證、就業證和居留證。所以，在中國境內依法辦理了就業許可的外國人也適用勞動合同法。 1、合法就業須辦理就業證件 根據《出境入境管理法》規定，外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件，未按規定取得就業證件的外籍人士在華就業，通通屬于“非法就業”。 2、使用外籍實習生有嚴格限制 按照《外國人入境出境管理條例》規定，用人單位招用外籍實習生僅限于在中國境內高校就讀的外籍學生，用人單位不得使用境外高校在讀的外籍學生。且應經所在學校同意和前往公安機關辦理實習簽注手續。 3、禁止勞務派遣外籍員工 根據《外國人在中國就業管理規定》規定，外國人在中國就業的，用人單位必須與其就業證所注明的單位相一致。基于上述規定，用人單位無法通過勞務派遣方式招用外籍員工。 4、禁止外籍員工跨地區兼職 外籍員工只得在就業證登記的就業區域提供勞動，如變更就業區域應辦理相應手續，在就業區域未辦理變更手續的情況下，外籍員工不得跨地區兼職就業。 5、外籍員工不適用無固定期限勞動合同 《外國人就業管理規定》規定，外籍員工勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同到期前，經所在地勞動行政部門批準，可辦理就業證延期手續。因此在司法實踐中，《勞動合同法》第十四條關于無固定期限勞動合同的規定無法適用外籍員工。 6、外籍員工繳納社保允許“雙邊互免” 根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》規定，在境內合法就業的外國人(包括直接雇傭和境外派遣)均應當由境內雇主繳納社會保險，但是對于與中國簽署社會保險雙邊互勉協定的國家，其所在國公民在中國就業，社會保險費的繳納按照有關協定辦理(通常可免繳養老保險和失業保險)，目前中國與韓國、德國、芬蘭、加拿大、丹麥、瑞士六個國家簽訂有社保雙邊互免協議。 7、司法實踐允許與外籍員工約定“解除條件” 合法就業的外籍員工應執行中國的勞動基準，包括最低工資、工作時間、休息休假和社會保險等。但對于解除條件，部分地區允許用人單位與外籍員工“意思自治”。 8、外籍員工不絕對執行中國退休年齡 盡管外國人就業證辦理通常會有年齡的限制，但我國法律并未禁止超過中國法定退休年齡的外國人在境內就業，在外籍員工已屆退休年齡但就業證未到期的情況，用人單位以達到中國退休年齡為由終止勞動合同具有較大法律風險。 9、外籍員工不執行中國計劃生育政策 外籍員工因不受中國《人口與計劃生育法》的調整，其在境內或境外生育子女，不屬于違法行為，其可參照《女職工勞動保護特別規定》享受98天產假，且不受生育次數限制。 10、就業證注銷后外籍員工無法主張恢復勞動關系 依據中國法律，違法解除勞動合同的用人單位將承擔支付賠償金或恢復勞動關系的責任。但對于外籍員工，在用人單位已注銷就業證的情況下，無法申請仲裁恢復勞動關系。 以上就是我們對外籍員工適用勞動合同法嗎這一問題的解答，勞動合同法是同樣適用于外籍人員的，但外籍人員必須要辦理相關就業證件作為合法就業的前提，當然與國內員工相比，勞動合同法的適用還是有所差異。為了保障自身合法權益，在就業前外籍人員一定要了解相關法律政策