勞動合同是用人單位與勞動者之間依法建立的一種勞動關系，雙方必須按照合同內容承擔各自的義務。如果用人單位違法解除勞動關系，就要必須承擔賠償責任。那么賠償金該支付多少呢?接下來我們將為您介紹違法解除勞動關系的賠償金相關知識。 一、違法解除勞動關系的賠償金 按《勞動合同法》規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。 二、勞動糾紛有哪些? 1、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。5、如果員工有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。7、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請認定工傷。8、涉及工傷或者職業病認定問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內申請。還請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險。9、最終無法認定上工傷的話，可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身損害來要求賠償，至于構成幾級傷殘，需要在出院后三個月左右(傷情不同，時間不同)申請做傷殘鑒定，以鑒定結果為準。10、就以上糾紛，無法協商的可以去勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。以上就是我們為您介紹的違法解除勞動關系的賠償金相關知識，根據合同法相關規定，用人單位違法解除合同就要承擔賠償責任，需要支付兩倍的經濟補償標準給勞動者。如果勞動者不承擔賠償，勞動者可以通過法律手段維護自身合法權益