在我國的勞動合同法中對于我國的員工勞動合同管理辦法都有哪些做出了規定和政策，對于企業的職工來說，不管是一般員工還是管理層人員最好都要能夠清楚的了解公司的各項規章制度，這樣也有利于公司員工的日常工作的開展和公司的進步。 勞動合同企業勞動合同管理制度范本 第一章 總 則第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。 一、第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括： 1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策; 2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續; 3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。第二章 勞動合同的訂立第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。 二、第四章 經濟補償與違約責任第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償： 1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的; 2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的; 3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的; 4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的; 5、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 三、第十九條(補償標準) 1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。 2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 勞動合同管理第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。 四、第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止： 1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。 2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。 3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。 4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。 5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。 五、第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。 1、勞動合同基本情況臺帳(總帳); 2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳); 3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓); 4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況); 5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時間); 6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議)。第二十五條(其他)1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。 2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。 3、本制度自_____年___月___日起執行。 員工勞動合同管理辦法中對于勞動合同的訂立、續簽、解除等等內容都有涉及。企業職工和企業簽訂的勞動合同自從勞動合同簽訂之日起就開始生效了，對于勞動合同中的具體內容，企業職工在簽訂之前一定要先跟所在的單位確定清楚，以防萬一。