勞動合同的解除具體可以分為雙方協商一致之后解除、單方解除兩種。現實中，根據實際的情況不同，當事人選擇解除勞動合同的方式不一樣，但不管是哪種方式都需要滿足規定的情形才行，那到底可以單方解除勞動合同要有什么情形呢?以下是具體介紹。 一、可以單方解除勞動合同的情形有哪些 (一)依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。 (二)依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (三)依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。 二、解除勞動合同要付經濟補償嗎 (一)雙倍賠償的情形。 根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位違反勞動合同法規定，解除或者終止勞動合同的，應當依照《合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 (二)勞動時間的規定。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。”不管是用人單位單方解除勞動合同，還是勞動者單方解除勞動合同，此時法律中都是明確規定了解除的情形的，都是可以單方解除勞動合同的，肯定是要符合法律規定的情形才行。而在這種時候，也有可能會涉及到單位賠償的問題，又或者是勞動者支付違約金的問題，這樣要看具體責任問題。