員工面對未解除勞動關(guān)系也不發(fā)工資糾紛應(yīng)該如何應(yīng)對？現(xiàn)實生活中，有些用人單位會因為種種原因不發(fā)工資，因為拖欠員工工資而導(dǎo)致的糾紛事件很多。很多員工在工資被拖欠后并不知道怎么處理，就是一味地等待。那么未解除勞動關(guān)系也不發(fā)工資糾紛怎么處理？有哪些處理方式？我們結(jié)合勞動法相關(guān)知識，在這里給您普及一下。 一、面對單位拖欠工資，員工可以怎么辦？ 1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！秳趧?a href=hetongfa/>合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。）4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 二、拖欠工資幾天算違法？ 按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。” 三、理性討薪如何做？ 1、職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會組織請求維權(quán)。如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區(qū)域工會提出請求，如開發(fā)區(qū)工會、社區(qū)工會、地方總工會等等。2、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理本單位發(fā)生的勞動爭議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的機構(gòu)。如果能夠在本單位勞動爭議調(diào)解委員會內(nèi)部解決糾紛，不失為上策。其優(yōu)勢是幾乎不會傷爭議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟、簡便。3、廣播、報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會輿論的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。媒體對于形成社會輿論壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。4、勞動爭議仲裁委員會是處理本地方發(fā)生的勞動爭議案件的專門性機構(gòu)。勞動者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)提請仲裁。綜上所述，如果我們在工作期間遇到單位拖欠工資不發(fā)的情況，我們可以有多種方式處理未解除勞動關(guān)系也不發(fā)工資糾紛。包括申請仲裁，乃至到人民法院起訴。但是我們建議，最好能理性討薪，先向用人單位工會反映情況，以求幫助；或者通過媒體的力量對用人單位進行施壓。實在不行的話再拿出訴訟這招也不遲，畢竟訴訟的話涉及到訴訟成本，而且還要通過律師，是相對耗時耗力的。