在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們在單位或公司上班就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，一是為了保證自身的合法權(quán)益，二是為了證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)而在勞動(dòng)者身體或經(jīng)濟(jì)受到損失時(shí)可以要求勞動(dòng)單位進(jìn)行賠償。下面我們就不簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些規(guī)定這類問題為您詳細(xì)解答。不簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十六條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。不簽訂勞動(dòng)合同達(dá)到一定期限，我國的法律就視為用人單位違法用工，對勞動(dòng)者的相關(guān)保護(hù)和合法權(quán)益沒有得到及時(shí)的保護(hù)。勞動(dòng)者在這時(shí)就可以要求用人單位進(jìn)行不簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償金額還要結(jié)合以上內(nèi)容進(jìn)行索賠。您在遇到這類事件時(shí)一定要積極收集證據(jù)。以上就是本站我們整理的內(nèi)容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。