可以不訂立勞動
合同嗎
有的勞動者嫌單位要求訂立勞動
合同麻煩，因此就在問是否可以不訂立勞動
合同。其實(shí)，簽訂一份書面的勞動
合同對勞動者來講是很有好處的。但總有人因?yàn)楦鞣N原因而不想訂立勞動
合同，接下來，我們就來告訴您可以不訂立勞動
合同嗎。
一、可以不訂立勞動
合同嗎
勞動
合同是勞動者與用人單位之間為確立勞動法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律規(guī)定，勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動
合同。
在日常生活中，經(jīng)常有勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動
合同，只是憑口頭約定就建立勞動關(guān)系的情況。一旦雙方發(fā)生勞動爭議，很可能由于沒有足夠的證據(jù)來證明雙方勞動關(guān)系的真實(shí)情況，使得從法律上難以充分保護(hù)當(dāng)事人的合法利益。其實(shí)，對于勞動者和用人單位雙方來說，訂立書面勞動
合同對雙方都是有利的事情，它可以明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)，成為雙方遵照
執(zhí)行的準(zhǔn)則和解決爭議的依據(jù)。
二、勞動
合同如何訂立
(一)勞動
合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。
(二)用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動
合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。
(三)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動
合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動
合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
(四)勞動
合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動
合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動
合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(五)勞動
合同分為固定期限勞動
合同、無固定期限勞動
合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動
合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動
合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2、用人單位初次實(shí)行勞動
合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動
合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動
合同，且勞動者沒有《勞動
合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動
合同的。
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
合同。
5、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
合同。
(六)勞動
合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動
合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動報(bào)酬;
7、社會
保險(xiǎn);
8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動
合同的其他事項(xiàng)。
勞動
合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充
保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
從法律的規(guī)定中可以知道，用人單位與勞動者建立了用工關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動
合同。換言之，用人單位與勞動者之間是不可以不訂立勞動
合同的。而不管是哪方不愿意訂立勞動
合同，用人單位所需要承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)都是比較大的。
