倒班人員加班工資計(jì)算方法是什么？
對(duì)于倒班，大多數(shù)人是十分了解的，生活中，一些企業(yè)當(dāng)由于生產(chǎn)需要時(shí)，便會(huì)安排倒班，倒班雖然十分辛苦，但有一定的倒班酬勞。一般而言，倒班的酬勞要比正常工作的酬勞要高一些。既然有這樣的酬勞，那么一些職工肯定會(huì)選擇參加倒班。那么，倒班人員加班工資計(jì)算有公式嗎?相對(duì)于一般工資，倒班人員的加班工資又會(huì)多多少?
倒班人員加班工資計(jì)算方法是什么
1、一般國(guó)有企業(yè)煉油石化行業(yè)需要倒班的比較多，有一些私人企業(yè)也是需要倒班。
一般每天分為24個(gè)小時(shí)。“五班”就是把這24個(gè)小時(shí)分成5份;“三倒”就是上班時(shí)間占其中3分，也就是一天上班時(shí)間為14.4個(gè)小時(shí)。休息9.6個(gè)小時(shí)。
以此類推：“四班三倒”就是把24小時(shí)分成4個(gè)班，工作人員需工作18小時(shí)，休息6小時(shí)。
“三班二倒”就是工作兩個(gè)班，休息一個(gè)班，即工作16小時(shí)，休息8小時(shí)。
還有兩倒班，這個(gè)是非常辛苦的，一種是24小時(shí)分成兩個(gè)班，每個(gè)班將近12小時(shí);另一種是上24小時(shí)的班，然后再休24小時(shí)。
現(xiàn)在一般電廠都是五班三倒，也有四班三倒的，還有好一點(diǎn)的是六班四倒的。
無(wú)論怎么說(shuō)，倒班都會(huì)打亂一個(gè)人的正常作息時(shí)間，過(guò)著不規(guī)則的日夜顛倒的生活，對(duì)健康是有一定影響的。
2、倒班人員的加班工資計(jì)算方法
很多人都搞不清楚倒班人員的加班費(fèi)怎么計(jì)算，就連有些法律專家對(duì)于這個(gè)問(wèn)題都是含糊其詞。實(shí)際上，按照國(guó)家法律規(guī)定，很容易理解計(jì)算方法，就是嚴(yán)格區(qū)分法定節(jié)假日、公休日(周六、周日)、平時(shí)這三種情況的加班，分別計(jì)算。現(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費(fèi)是這樣算的：
1、如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國(guó)慶、春節(jié)，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒(méi)有加班費(fèi)。
2、如果當(dāng)月沒(méi)有法定節(jié)假日，或除了法定節(jié)假日之外，當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)仍比法定上班天數(shù)多，也就是除了法定節(jié)假日之外的實(shí)際休息天數(shù)，比當(dāng)月的公休日(周六、周日)天數(shù)少，那么多出的就是公休日加班天數(shù)，應(yīng)該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當(dāng)月所有在公休日(周六、周日)的上班，都應(yīng)該按雙倍工資算，但由于是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那么這些休息日視為補(bǔ)休，沖減相同天數(shù)的公休日加班，剩余的沒(méi)有沖減掉的公休日加班天數(shù)，也必然就是當(dāng)月比公休日少休息了的天數(shù)，所以理應(yīng)按雙倍工資計(jì)算。
比如，這個(gè)月公休日有8天，你倒班的實(shí)際休息天數(shù)(法定節(jié)假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實(shí)際休息天數(shù)內(nèi))只有7天，那么你的加班就是1天，這多出的一天單位應(yīng)該按雙倍工資支付。
3、如果是正常上班的那天，延長(zhǎng)了上班時(shí)間，多上了一個(gè)小時(shí)或幾個(gè)小時(shí)，這種就按小時(shí)工資的1點(diǎn)5倍支付，也可累計(jì)后安排補(bǔ)休。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條?用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)
合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)
合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)
合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不
執(zhí)行上述規(guī)定。
在法律上，倒班人員加班工資計(jì)算有著明確的規(guī)定，而勞動(dòng)法也基于勞動(dòng)者的合法利益，對(duì)倒班人員的加班工資進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。從以上的探討可以看出，倒班人員工資的計(jì)算既能滿足企業(yè)工作的需要，也能滿足勞動(dòng)者獲得的利益。所以，倒班是雙贏的。以上就是本站我們整理的內(nèi)容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。
