在生活中人與人之間難免會發生沖突，在公司中員工與員工之間難免也會有些小的誤會，公司打架斗毆時有發生。在公司打架斗毆嚴重威脅人們的安全，同時也嚴重關系著公司的名譽問題。那么公司打架斗毆如何認定呢？下面就是我整理的相關法律法規。 一、打架斗毆的行政處罰(治安處罰) 根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。 二、打架斗毆會犯什么罪 要看打架斗毆犯什么罪，則要看具體行為性質： 1、如果僅僅是故意傷害性質，屬于“侵犯人身權利”犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌“故意傷害罪”; 2、如果是隨意毆打他人的性質，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，如果致人輕微傷以上、或者持械隨意毆打他人的，涉嫌“尋釁滋事罪”; 3、如果是雙方聚眾斗毆的，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，雙方一般五人以上的，涉嫌“聚眾斗毆罪”。 三、打架斗毆構成犯罪的處罰有哪些 如果打架斗毆的情節輕微，沒有嚴重后果，則使用《治安管理處罰法》予以治安處罰;如果情節嚴重，造成嚴重后果，則依據《刑法》規定，以聚眾斗毆罪處罰。看情節輕重，如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。 打架斗毆構成故意傷害罪的處罰： 我國《刑法》第二百三十四條第一款規定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。 根據本條規定，只要構成故意傷害罪，致人輕傷的應當判處三年以下有期徒刑，拘役或者管制;致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。在故意傷害案件中，如果案發前因為被害人有明顯過錯，被告人一怒之下失手將被害人致傷，情節明顯較輕，且案發后被告人又能積極賠償被害人經濟損失的，一般應從輕處罰或免除處罰。故意傷害他人身體犯罪行為所引起的附帶民事賠償，是屬于刑事法律調整的范疇，應具有懲罰性。 刑法第36條作了明確規定：“由于犯罪行為而使被害人遭受經濟損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處分外，并應根據情況判處賠償經濟損失。”即使犯罪情節輕微，不需要判處刑罰，才能予以免予刑事處罰。刑法第37條規定：“可以根據案件的不同情況，予以訓械或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失。” 打架斗毆構成尋釁滋事罪的處罰： 犯本罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 打架斗毆構成聚眾斗毆罪的處罰： 我國刑法第二百九十二條規定：聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑： 1、多次聚眾斗毆的; 2、聚眾斗毆人數多，規模大，社會影響惡劣的; 3、在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的; 4、持械聚眾斗毆的。 聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。 看到這，想必您對公司打架斗毆如何認定有了一定的了解。生活中人與人難免遇到摩擦，但是我們不可以沖動，一沖動難免釀成大錯。法律是約束我們每一個人的規定。我們每一位都應該遵守。當您遇到此類問題時，相信您看完我為您整理的資料會有所幫助。