員工酒斗毆后的相關法律責任是什么 公司各部門的同事之間可能是因為存在著競爭的壓力，所以有的時候面和心不和這也是比較正常的事情，可是有少部分特別不理智的員工，就可能在公司聚餐以后，也因為喝了酒所以直接就發生了斗毆的這種行為。公司員工斗毆這肯定是直接影響了內部員工的團結的。那么，員工酒斗毆后的相關法律責任是什么? 一、員工酒斗毆后的相關法律責任是什么? 1、員工酒后打人屬于治安違法行為，可以報警，由公安機關處罰。用人單位沒有處罰的權限。如果員工嚴重違反了用人單位的規章制度或者被追究刑事責任，用人單位可以單方解除勞動合同。員工打人公司有墊付 醫療費或者造成公司財產損失的，用人單位可以要求民事賠償。 2、《治安管理處罰法》第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結伙毆打、傷害他人的; (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的; (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 二、斗毆的法律規定 如果是輕微傷，你不會面臨刑事處罰;如過造成輕傷，你有可能面臨三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。 根據《治安管理處罰法》第四十三條規定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。 第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。 故意傷害罪,是指故意非法損害他人身體健康的行為。司法實踐中對本罪的認定和處罰應注意以下幾個問題: 1、 行為人有非法故意損害他人身體健康的行為是構成本罪的關鍵。對此應注意以下兩點： (1)傷害行為的非法性是構成本罪的前提。如果傷害行為是合法的,如正當防衛或者緊急避險過程中造成一定傷害的，則不構成犯罪; (2)本罪故意傷害的必須是他人的身體健康。自傷行為不能構成本罪，特殊情況下可能構成其他罪，如軍人戰時為逃避軍事義務自傷身體的，應按照刑法第434條的規定，以戰時自傷罪論處。 2、構成本罪的傷害程度限于輕傷、重傷、傷害致死三種情況。輕傷以下的輕微傷和一般的毆打行為,不能構成本罪。至于重傷、輕傷、輕微傷區分的標準,應以最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯合發布的《人體重傷鑒定標準》和《人體輕傷鑒定標準(試行)》的規定為. 3、本罪主體的刑事責任年齡因傷害程度的不同而有不同的要求，致人重傷或者傷害致人死亡的,刑事責任年齡為已滿14周歲不滿16周歲;致人輕傷的,則須已滿16周歲才能構成本罪。 4、對于刑法明確規定以其他罪論處的故意傷害行為，應按照刑法有關條款定罪處罰，而不能以本罪論處。 如果所謂的斗毆也并沒有給雙方造成什么實質上的影響，那么關鍵在于公司的態度，公司肯定是會對參與斗毆的雙方，或者是喝上酒以后先動手的員工進行罰款等處置的，如果情況已經嚴重的話，公司對于員工斗毆的這種事情就不具備單獨處理的資格了，公司可以選擇報警，并且開除因為斗毆被刑事拘留的這個員工。