協議期限 協議期限為自 年 月 起至 年 月 日止。 二、工作內容。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動保護和工作條件 1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 2、甲方不為乙方交納保險。 3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。 三、工作報酬 1、 按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。 2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。 四、工作紀律。 1.乙方服從甲方的工作按排。 2.特殊情況不能上班時需事先請假。 3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。 4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格; 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的; 3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 (二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果 以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的; 2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的; 3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的; 4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的; 5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的; (三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.甲方未按規定支付勞動報酬的; 2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 七、其他 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。 甲方(蓋章) 　　乙方(簽名) 年月日 　　年月日 在臨時用工的情況下，只要勞動者與用人單位實際建立了勞動關系的，那么就應該嚴格按照《勞動合同法》中的規定簽訂書面的勞動合同才行，這也是對雙方利益的一種保障，以免日后出現了糾紛，損害到自身的合法權益。要是在閱讀了上文之后，還搞不清楚臨時用工勞動合同是如何寫的話，不妨直接來電咨詢我們的專業律師。