在我國規(guī)定周末加班可以調(diào)休幾天? 1、加班補貼方式按調(diào)休方式執(zhí)行，根據(jù)當時公司工作緊張程度安排調(diào)休。 2、調(diào)休， (1)調(diào)休時間計算：按1:1的比例這算調(diào)休時間。 (2)加班調(diào)休應在加班當日起，兩個月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計;為保證工作順利進行，每次調(diào)休不能連休2天以上(含2天)。 二、調(diào)休 1、對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 3、經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。 三、加班的原則 1、加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或上級領導制定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。 2、由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定假日繼續(xù)工作算加班。 四、加班申請、管理程序 ? 1、部門經(jīng)理負責本部門人員加班的安排和審核。 2、員工加班應提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，送交人力資源部審核備案后，方可實施加班。 3、周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作天數(shù)或小時數(shù)，部門經(jīng)理要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 4、加班人員應在規(guī)定時間之前向人力資源部遞交《員工加班申請單》。遞交時間：周末加班應于本周五16:00前;出差加班的應于出差前一天遞交;國家法定節(jié)假日加班則于加班一天上交;特殊情況不能按時提交者，應由加班人員所在部門經(jīng)理電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日上午補交。 5、加班時，加班人員應及時記錄加班開始時間和結(jié)束時間，加班結(jié)束后，如與加班時間不符的，及時與人力資源部修改。 我國相關的法律當中只是規(guī)定了周末加班的話或者是調(diào)休，或者是給員工按照相應的比例支付加班費。但是針對周末加班可以調(diào)休幾天的這個問題是沒有具體規(guī)定的，通常也就是加班幾天，后續(xù)調(diào)休跟加班的時間都是一樣的，不過具體的也得根據(jù)公司當前工作的緊張程度來安排的，如果公司的項目跟的特別緊，員工也不能一味的要求公司必須給自己安排調(diào)休。