勞動合同合法辭退理由有哪些 (一)依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 (二)依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。 1、勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (三)依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。 二、單位解除勞動合同如何補償 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。” 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 用人解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不符合法定的條件不得解除勞動合同;在程序上，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)盡到提前通知義務(wù)，且保證勞動者的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動合同，是要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任的。如若遇到相關(guān)法律問題，建議咨詢專業(yè)的勞動律師，以免您的合法權(quán)益受到侵害。 其中有一些情況下，雖然單位辭退員工的利益是合法的，但此時也需要同時對員工支付補償金才行。當(dāng)然，在存在違法解除勞動合同的時候，單位的法律責(zé)任將是更重，這點還請您注意。