雖說過年放假屬于法定節(jié)假日，本是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，但有的單位也是會(huì)安排員工加班的。多數(shù)人認(rèn)為，過年加班是3倍工資，其實(shí)并不是這樣的。那到底過年加班幾倍工資？小時(shí)工是否有加班工資？我們一起在下文中進(jìn)行詳細(xì)了解吧。一、過年加班幾倍工資根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提出要求補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。如果安排勞動(dòng)者在其他放假時(shí)間加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。如果不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、全國(guó)法定節(jié)假日放假時(shí)間安排《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。對(duì)于勞動(dòng)者來講，只要符合加班的條件，并且是被用人單位安排進(jìn)行加班的話，那么就可以依法要求單位支付加班工資。至于過年加班幾倍工資，則就要看實(shí)際加班的時(shí)間是屬于法定節(jié)假日還是一般的調(diào)休日了。