女職工安胎假可以請多久?保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。保胎假，指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。二、女職工懷孕期間權益受損怎么辦?《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。綜上所述，女職工生孩子之前，可以處于保胎的需要請假，目前法律上對女職工安胎假可以請多久并沒有具體規定。并且這個假不是產假，單位可以批準，也可以不予批準。職工請安胎假的，在休假期間是沒有工資的。等到了生育的時候，職工再休產假，這樣就可以享受到產假待遇了。