解除勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)合同完成后，因?yàn)槟承┰驅(qū)е?a href=hetongfa/>合同不能繼續(xù)進(jìn)行時(shí)出現(xiàn)，勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)合同，需要原單位來出具勞動(dòng)關(guān)系接觸證明，那么，與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明怎么寫？今天我們就來介紹一下解除勞動(dòng)關(guān)系證明的格式以及一些應(yīng)該注意的事項(xiàng)。 一、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議證明模板 解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議證明 甲方：? 法定代表人： 乙方姓名： 性別： ?民族： ?生于： 年 月 日， ?住址： ?身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守: 1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 2、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣 元(大寫 )。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。 4、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。 5、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。 6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 7、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。 甲方: 法定代表人或代理人簽字： 乙方簽字： 簽訂日期： 年 月 日 二、原單位解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)： 1、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 3、解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。 4、解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬?a href=hetongfa/>合同是重大的法律行為，會(huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。 5、在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請仲裁解決。 與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明怎么寫呢？首先要按照一定的解除勞動(dòng)關(guān)系證明的格式，如實(shí)的填寫勞動(dòng)者的相關(guān)信息和陳述解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，然后需要在原單位蓋章簽字后才算生效，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)候，還需要關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)應(yīng)該注意的相關(guān)事項(xiàng)，以免自身的利益受到損失