詳述如下： 勞動
合同期滿終止是勞動
合同終止的法定情形之一，除非雙方續簽勞動
合同或存在法定順延的情形外，勞動
合同關系到期結束。
故而勞動
合同期滿終止是可以預見的。提前通知適用于用人單位以非勞動者本人過錯為由解雇的情形，這種情況設置提前通知期，目的在于此時解雇非勞動者所能預見，應給予其尋找新工作以必要的時間保障。
二、綜上，勞動
合同期滿終止，并不屬于法律規定應當提前30日通知的情形，換言之，單位可以不提前通知，也無需支付代通知金，但應當支付經濟補償金。
此外，從員工關系處理的角度，不建議單位不提前通知。因為提前通知的好處在于可以給員工適當的時間尋找新的工作、妥善安排工作交接事宜，使員工感受到企業的關懷，對在職員工也是一種激勵。
三、所謂的代通知金，是指用人單位在提出解除或者終止勞動
合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。實際上代通知金并非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。
并不是用人單位所有解除勞動
合同的行為均需要支付“代通知金”。 “代通知金”僅在用人單位以第四十條規定三種情形解除
合同且未提前30日書面通知時才適用，即以下三種情況下才適用(除非地方性法規有另行規定)：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動
合同內容達成協議的。
如果用人單位解除
合同不是上述三種情形解除
合同或已經提前30日書面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。
比如帝都，規定用工期限到了，用人單位不愿意續簽并且辭退員工的的，要提前30天通知員工或者支付一個月代通金。希望以上的內容對你有所幫助。如果還有其他相關問題，可以咨詢專業律師。
