畢業(yè)生違約申請書怎么寫 一、畢業(yè)生違約申請書怎么寫? 畢業(yè)生違約申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人系學(xué)院專業(yè)的畢業(yè)生，于2011年10月被貴公司錄取成為新進(jìn)員工，并接受到貴公司所蓋章的三方就業(yè)協(xié)議書。 由于家庭父母的原因，本人經(jīng)過一段時(shí)間的慎重考慮，很遺憾，我正式向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，準(zhǔn)許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協(xié)議的法律效應(yīng)，同時(shí)，本人將恪守協(xié)議規(guī)定的應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。 對此，對公司在招聘過程中對本人的厚愛表示衷心的感謝，并對解約過程中給您帶來的麻煩表示深深的歉意。 此致 敬禮! 申請人： 201*年12月6日 二、畢業(yè)生違約申請書要注意哪些問題? 是否值得違約是一個(gè)很難說清的問題，因人而異，所以，在進(jìn)行違約前，一定要認(rèn)真考慮清楚，計(jì)算一下違約成本，具體應(yīng)該考慮以下幾個(gè)方面的問題。 1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?如果兩家企業(yè)確實(shí)不在一個(gè)數(shù)量級，可以違約，但如果兩家企業(yè)差不多，沒有多大的區(qū)別，就沒有違約的必要。 2、新單位的簽約最晚時(shí)間是什么時(shí)候?如果最晚簽約時(shí)間還無法辦理與原單位的違約手續(xù)、拿到學(xué)校新的三方協(xié)議，就不要冒險(xiǎn)進(jìn)行違約。如果實(shí)在無法與原單位在規(guī)定的日期內(nèi)辦理違約手續(xù)、拿不到新的三方協(xié)議辦理簽約手續(xù)，可以嘗試與企業(yè)簽訂兩方協(xié)議。 對于求職者而言，被用人單位拒絕是一件非常痛苦的事情，但是拒絕一家用人單位去選擇另一家用人單位更是一件痛苦的事情，誰都不知道最終的選擇是否正確。所以，對于違約，一定要謹(jǐn)慎，一旦違約，無論對單位、學(xué)校還是個(gè)人，都會造成巨大的傷害。同時(shí)自己可能會為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)，例如巨額的違約金。 違約的原因其實(shí)很簡單，就是遇到了更好的單位。一個(gè)基本的違約流程一般包括以下四個(gè)步驟： 第一步，求職者需要與原簽約單位進(jìn)行協(xié)商，向原簽約單位提出違約請求，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納一定的違約金(但并非所有單位都會收取違約金，而且能夠不交納違約金，盡量不要交，畢竟沒有工作，還得花費(fèi)父母的血汗錢)，從原簽約單位開出解約函。 第二步，求職者從新單位獲取接收函，即offer。 第三步，將原簽約單位的解約函與新單位的接收函一并帶往學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，同時(shí)填寫一份申請違約表，從學(xué)校領(lǐng)取新的三方協(xié)議(有時(shí)也不需要接收函)。 第四步，攜帶新的三方協(xié)議與新單位簽約。 對于違約，還是不太容易的，所以，確定違約后，求職者一定要冷靜。具體而言，首先，解約一般需要一個(gè)過程，需要一定的時(shí)間，所以當(dāng)求職者需要進(jìn)行違約時(shí)，應(yīng)確保接收單位能夠等待足夠長的時(shí)間，以便求職者能夠與原簽約單位進(jìn)行解約，此時(shí)最好能夠給接收單位說明實(shí)際情況。如果接收單位無法等待求職者辦理該手續(xù)，切忌盲目解約，以免最后“竹籃打水一場空”。 其次，與原單位進(jìn)行解約時(shí)，不要態(tài)度蠻狠，“我就是不想來上班，你能把我怎么樣?趕緊給我違約”的語氣要不得，一定要態(tài)度誠懇，委婉的說明違約原因，同時(shí)為自己的行為進(jìn)行必要的道歉。需要注意的是，說明違約原因也不能太過于傷害企業(yè)，例如：“你們效益不行”、“工資太低”、“管理不夠人性化”、“小廟供不起大佛”等等都是非常不好的說法，也很難被原簽約單位所接受。雖然他們無法要求求職者必須來上班，但是他們只要稍微拖延辦理違約手續(xù)，對求職者而言，可能影響是致命的：無法按時(shí)與新單位簽約。“我父母希望我能找一個(gè)離家近一點(diǎn)的工作，雖然我也覺得貴公司非常優(yōu)秀，但是我還是希望能夠尊重父母的意見”就不失為一種好的方法，一來沒有批判他們不好，二來也表明并非自己主觀愿望不愿意來工作，而是出于孝心，所以不得已而為之。 上述我們詳細(xì)的介紹了畢業(yè)生違約申請書的撰寫格式，現(xiàn)實(shí)生活中，不少畢業(yè)生在撰寫畢業(yè)違約申請書的時(shí)候都會對其申請書的原因存在糾結(jié)，事實(shí)上，對于職工來說，離職的原因很簡單，想要尋找更好的發(fā)展機(jī)會，這一點(diǎn)企業(yè)自身也是明白的，因此，只要理由不過分，一般來說，都可以得到企業(yè)的諒解。