在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們往往因?yàn)樯眢w上或者家庭上的一些事情需要休息一段時(shí)間。可能就與原來(lái)的單位解除了勞動(dòng)合同，而在處理過(guò)后又重新開(kāi)始找工作。往往在找到新的工作時(shí)又不想去了，那對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同不想去了怎么辦呢，下面本站我們就結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)為您作詳細(xì)的介紹。 簽訂勞動(dòng)合同不想去了怎么辦？ 1、勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立，可以不去。依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第10條第3款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、即便去上班了一天，如果沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)的話(huà)，不用承擔(dān)任何賠償和違約金的。 3、即便去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、任職期間給公司造成過(guò)損害的。《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其他情況如果公司因?yàn)閱T工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個(gè)人有精力的話(huà)而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁讓公司支付。 其實(shí)上面的內(nèi)容已經(jīng)給出答案了。如果在試用期期間沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn)類(lèi)的學(xué)習(xí)根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)只要提前3天告知用人單位就可以，不需要進(jìn)行任何賠償。我們還是奉勸您的是，在處理這類(lèi)事件時(shí)最好能和用人單位進(jìn)行協(xié)商解決來(lái)處理。