過失性辭退的代通知金是否需要賠付? 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 二、非過失辭退的情形有哪些? 用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同，也叫預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，法律規(guī)定企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。非過失性解除的具體情形包括：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 三、員工不加班能被公司辭退嗎? 協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。過錯(cuò)性辭退是不需要支付任何賠償?shù)模夜疽獩Q定辭退了一個(gè)員工不可能要提前一個(gè)月就和當(dāng)事人打招呼的，在已經(jīng)發(fā)生過錯(cuò)的情況下都是當(dāng)即就會(huì)開除的。還有過失性辭退的代通知金但這樣一種說法其實(shí)在內(nèi)地的法律上并不成立，就算是用人單位正常的和員工協(xié)商的解決了勞動(dòng)合同，也沒有需要賠付代通知金的這樣一種規(guī)定。