當(dāng)勞動合同中約定的期限快要到的時候，勞動者可以與公司協(xié)商約定看是否要續(xù)簽勞動合同，如果沒有續(xù)簽的話，則期限一到雙方的勞動關(guān)系就會終止，自然之前的權(quán)利義務(wù)也就會消滅。現(xiàn)實中勞動者、公司不續(xù)簽勞動合同的情況都是有的，那要是公司沒有續(xù)簽勞動合同該怎么辦呢?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解。如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，則可能導(dǎo)致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。但在實際操作中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時間。以北京為例，根據(jù)《北京市高級人民法院·北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要(二)》的規(guī)定：”如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。“也就是說，用人單位在此種情形下不再享有《勞動合同法》第十條規(guī)定的一個月的訂立勞動合同的時間。而在我國其他地區(qū)則與北京不同，二倍工資的起算時間仍然是未續(xù)簽勞動合同的第二個月。所以，光榮的勞動者們，如果用人單位未及時同你們續(xù)簽勞動合同，你們可以向其主張支付二倍工資。若未續(xù)簽勞動合同的時間滿一年，則視為用人單位與你們建立了無固定期限的勞動合同。從用人單位的角度出發(fā)，要及時做好勞動合同續(xù)簽工作，如果需要續(xù)簽勞動者，最好在原勞動合同到期之前，就續(xù)簽好勞動合同，以避免未及時續(xù)簽勞動合同的法律責(zé)任。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。不是一定就要作出補(bǔ)償?shù)模驗橛锌赡苁莿趧诱邆€人原因而導(dǎo)致無法續(xù)簽，這時候公司就可以不支付補(bǔ)償金。不過有一種特殊的情況需要注意，如果是因為公司降低了福利待遇，從而導(dǎo)致勞動者不愿意續(xù)簽的話，則此時公司還是要支付補(bǔ)償金。