有些單位，在入職的時候就要求員工提交自己的身份證，想要通過這樣一種方式來“留住”勞動者。那么，從法律的角度看，單位能扣勞動者身份證嗎？若單位扣下了勞動者的身份證又會承擔怎樣的法律責任呢？我們一起在下文中進行具體了解。 一、單位能扣勞動者身份證嗎 居民身份證是每一個公民的重要身份證件，頒發身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內的公民的身份，保障公民的合法權益，便利公民進行社會活動。針對一些用人單位在招用人員時，違法扣押勞動者的身份證等行為，勞動合同法第九條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。”對用人單位違反這一規定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人;同時，對此違法行為，要依照有關法律規定給予處罰。這里的“有關法律”主要是指的《居民身份證法》。 二、扣勞動者身份證有何法律責任 居民身份證法頒布于2003年6月，該法對居民身份證的申領、發放、使用和查驗等作出了規定。該法第十五條第三款明確規定：“任何組織或者個人不得扣押居民身份證。但是，公安機關依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執行監視居住強制措施的情形除外。”根據這一規定，除了公安機關依據刑事訴訟法，對可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的，以及可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審、監視居住不致發生社會危險性的犯罪嫌疑人、被告人執行監視居住的情形之外，任何組織或者個人均不得扣押他人的居民身份證。對非法扣押他人居民身份證的違法行為，居民身份證法第十六條明確規定了法律責任：“有下列行為之一的，由公安機關給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：(一)使用虛假證明材料騙領居民身份證的;(二)出租、出借、轉讓居民身份證的;(三)非法扣押他人居民身份證的。”根據這一規定，用人單位違法扣押勞動者身份證的，除由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人外，還要由公安機關對該用人單位給予警告、二百元以下的罰款和沒收違法所得的行政處罰。 單位能扣勞動者身份證嗎？根據相關法律的規定，單位是沒有權利這樣做的。而現實中，單位不僅不能隨意扣押勞動者身份證等證件，還不能要求勞動者提供擔保、交入職費等。如果您的單位做了前述行為，建議可以通過途徑來維護自己的合法權益