入職半個月工資怎么計算？ ?算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)?所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：1、月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢其他工資計算方法：小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%二、試用期工資怎么發(fā)放試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限。根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。綜上所述，入職半個月工資是可以按照員工實際工作的天數(shù)來計算的，只要員工在單位工作了一天也是會得到公司應(yīng)該給的報酬的，所以單位按月發(fā)放工資只是為了核算方面而并不是對員工工資的強制性規(guī)定，所以如果員工因為只工作半個月而沒有得到工資就可以通過申訴或者仲裁的方式獲得救濟。