工傷申報主體編輯
工傷認定申請主體、內容范圍、時限、受理主體：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會
保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會
保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會
保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會
保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會
保險行政部門辦理。
二、工傷申報流程編輯
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)
醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;
醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的
醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用
合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。對于“工傷認定可以復雜嗎”這個問題，我們給的答案自然是否定的。經過了上面的表述，我們知道工傷認定程序是要合法的，要走符合法律的道路。在實踐中，我們作為公司的職員，這些基礎的知識要清楚，要學會拿起法律的武器保護自己的合法權益。同時也要照顧好自己的身體。
