加班費也是就勞動者在約定的工作時間外付出勞動所應該獲得的額外報酬。用人單位如果安排勞動者加班，就應該支付勞動者加班費。如果單位沒有支付加班費，勞動者應在時效內向單位主張。此時，勞動者主張加班工資的時效是多久呢?為了避免不必要的麻煩，勞動者應該如何主張加班費?對此，本文將詳細為您介紹。 一、勞動者主張加班工資的時效是多久 根據中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！薄皠趧雨P系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關系終止后一年內提出，并且可以主張勞動關系存續期間所有的加班費。許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外?！绷硗?，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多只能主張兩年。雖然相關憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據不足駁回其主張。 二、如何主張加班費 根據勞動法司法解釋三第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。依據本條的規定，勞動者主張加班費時，根據民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規定，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔不利后果。所以，根據本條的規定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據證明加班事實的存在，要不需要提供證據證明證據由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導致敗訴。實踐中，如果您決定通過法律方式來向用人單位主張加班費，您需要就加班事實來進行舉證，否則就要承擔舉證不能而敗訴的后果。如果您不知道該如何收集加班費的證據，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師的意見，以更好地維護您的合法權益。