勞動(dòng)者付出自己的勞動(dòng)就是想要從用人單位那里換取一定的報(bào)酬，而支付工資也是用人單位眾多義務(wù)中最重要的義務(wù)之一。可在實(shí)踐中，有的單位卻以各種理由扣發(fā)勞動(dòng)者工資，那么用人單位扣發(fā)工資合法嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。
一、用人單位扣發(fā)工資合法嗎？
用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視具體情況而定。
我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)
合同的約定，提供了無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資。克扣勞動(dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。
1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
(1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)
保險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)
合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況，不得視為克扣工資。
2、根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：
(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動(dòng)
合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。
二、員工工資包括哪些
職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：
1、計(jì)件工資;
2、獎(jiǎng)金;
3、計(jì)時(shí)工資;
4、津貼和補(bǔ)貼;
5、加班加點(diǎn)工資;
6、特殊情況下支付的工資。
實(shí)踐中，用人單位扣發(fā)員工工資的情況比較多，而要是因?yàn)閱挝灰U社保費(fèi)用的話，此時(shí)的扣發(fā)就是合法的。但如果是因?yàn)閱T工的一些其他行為而扣發(fā)工資就不具有合法性了，此時(shí)員工可以要求單位作出合理的解釋，并返還被扣發(fā)的工資。
