不固定期限勞動
合同賠償標準是怎么規(guī)定的?
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動
合同，用人單位按照《勞動
合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動
合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照《勞動
合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、無固定期限勞動
合同解除的方法
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指
合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除
合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動
合同當事人協(xié)商一致，勞動
合同可以解除。”可見，無固定期限勞動
合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行
合同過程中出現(xiàn)法定解除
合同情形，當事人有權(quán)解除
合同。法定解除
合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動
合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動
合同情形。
(1)用人單位可以解除勞動
合同情形 該情形又有三種情形：
第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動
合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情形是用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動
合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：
a、勞動者患病或者非因工負傷，
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動
合同達成協(xié)議的。”
第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動
合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
但是，用人單位在行使上述權(quán)力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動
合同：
a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
b、患病或者負傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的
c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
(2)勞動者可以解除勞動
合同情形 該情形也分兩種：
一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動
合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使：
a、在試用期內(nèi)的
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動
合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、約定解除。
約定解除是指在
合同中約定解除
合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除
合同。無固定期限勞動
合同可以由當事人事先約定
合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除
合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動
合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
針對解除勞動
合同的賠償問題和勞動
合同的期限其實并沒有多大的關(guān)系，也就是說不固定期限勞動
合同賠償標準和固定期限的勞動
合同被解除的賠償標準是一樣的。勞動
合同沒有固定的期限，但是自己在用人單位工作的時間是能夠計算出來的，在用人單位如果工作的時間已經(jīng)有半年以上的話，按照工作一年的時間計算，賠償一個月的工資。
