員工工傷以后最關心的問題就是工傷的賠償金以及自己工傷期間的工資待遇問題。對此，我國的勞動法有明確的規(guī)定，在最大權限內保證每名員工的既得利益不受侵害。那么，我國法律規(guī)定工傷認定領多久的工資?我們結合相關法律條文為您解答如下： 工傷保險條例第二十九條規(guī)定: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 如果發(fā)現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任： 1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。以上就是“工傷認定領多久的工資?”的具體回答，希望能對您有所幫助。只要在相關部門進行工傷認定后，用人單位就必須按照相關的條款進行賠償和發(fā)放工資，如果用人單位拒付或者少付，員工可以向相關部門進行投訴，或者咨詢律師進行維權。