聘用崗位及職務 甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，并擔任 職務。 二、 聘用合同期限 1 本合同自201 年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。 2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。 三、工作職責、內容和工作條件 1 乙方的工作職責 2 具體工作內容及要求 3 實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。 4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。 5 甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。 6 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。 四、工資待遇 1 年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月) 2 因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。 五、社會保險及福利待遇 1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。 2、 甲方依據聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。 3 、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。 4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。 5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。 6 、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。 7 、節假日執行合同聘用(任)約定。 六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更 1 本合同項目期限屆滿，即行終止。 2 本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止： (一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。 (二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。 3 本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。 4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同： (1)在試用期經考核不符合聘用條件的 (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的 (3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的 (4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的 5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同 (1)不能勝任原聘用工作的 (2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的 (3)乙方不按條件履行聘用合同的 6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同 (1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。 (2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。 (3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。 七、違約責任 (1)甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。 (2)乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。 八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。 九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務一份。 甲方： 　　乙方： 法定代表人(委托代理人) 年 月 日　　年 月 日 就勞動合同書中的主要條款來講，其實法律中規定的都是一樣，不過結合了實際情況的不同，實際書寫出來的勞動合同內容，自然也就有不同的內容。上文中我們帶來了辦公室文員勞動合同書，各位可以大概了解一下這類勞動合同的內容是怎樣的。