在與用人單位簽署勞動(dòng)合同中會(huì)有說明，以及相關(guān)的勞動(dòng)法律都有詳細(xì)介紹對(duì)于在工作期間曠工的問題，一般來說企業(yè)在允許的情況下，可以忍受曠工行為，但是不能超過具體的天數(shù)，所以累積曠工多少天解除勞動(dòng)關(guān)系？下面具體看看相關(guān)法律是如何規(guī)定的。 累積曠工多少天解除勞動(dòng)關(guān)系？ 連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，適用此規(guī)定有兩份個(gè)前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時(shí)舉證責(zé)任在于用人單位，也就是說單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。針對(duì)上述問題，有兩種解決辦法：1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，在員工曠工的時(shí)候適用《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定解除合同，這樣可以避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛。2、若直接規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，而沒有對(duì)其定性為違規(guī)行為的話，實(shí)質(zhì)上可以認(rèn)為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動(dòng)提出離職(以曠工的實(shí)際行為)，單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從方便單位管理角度來看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，而第二種則是員工只要想何時(shí)走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。 累積曠工多少天解除勞動(dòng)關(guān)系？一般來說是按照勞動(dòng)者與用人單位簽訂的具體勞動(dòng)合同中的額說明條款，如果超過勞動(dòng)合同里規(guī)定的曠工時(shí)間，那么由企業(yè)決定是否開除，或者接受其他懲罰，嚴(yán)重違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者不僅會(huì)被用人單位開除，在一定程度是單位不會(huì)支付您經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模砸话銊趧?dòng)合同都是一式兩份，就是為了恩能夠讓雙方都了解合同細(xì)節(jié)，避免出現(xiàn)違反行為。