工傷鑒定申請時間限制是多久? 對于申請工傷認(rèn)定的時效應(yīng)當(dāng)注意，在2004年1月1日前，《企業(yè)職工工傷保險時效辦法》對申請工傷認(rèn)定沒有規(guī)定申請時效，如果工傷職工在 2004年1月1日前申請工傷認(rèn)定，勞動保障行政部門均應(yīng)受理，不存在超過申請時效的問題。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對 2004年1月1日以后申請進行工傷認(rèn)定的，應(yīng)區(qū)分不同情況對待：一是工傷職工在 2004年1月1日以前發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，工傷職工或者其直系家屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請的，其申請時效應(yīng)當(dāng)自 2004年1月1日起計算。二是工傷職工在 2004年1月1日以后發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其申請時效自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算為一年。 工傷認(rèn)定申請的主體大致分為兩類，一是用人單位，二是工傷職工或者其直系親屬、工會組織。 (1)用人單位申請工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)，即勞動行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前的工傷待遇的費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。 (2)工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工一定要注意申請工傷認(rèn)定的期限，期限的起始日是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日，超過此期限將喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利。這里要提醒工傷職工的是用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，發(fā)生工傷或患職業(yè)病的職工及其直系親屬、工會提出工傷認(rèn)定申請時，不以單位同意為必要條件。 雖然勞動者是因為工作的緣故導(dǎo)致了身體受到傷害，地位較弱的勞動者雖然會得到法律的保護而有權(quán)利向單位提出賠償?shù)恼埱螅喾吹脑O(shè)立申請時間限制也是為了保護單位的合法權(quán)益以免有惡意的勞動者損害單位利益。