沒簽勞動
合同能投訴嗎?
1、用人單位未簽
合同的，可以申請
勞動仲裁。要求用人單位支付二倍工資的。
2、《勞動
合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動
合同的，自應當訂立無固定期限勞動
合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未簽勞動
合同被辭退有什么補償
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
三、相關法律信息
根據《勞動法》《勞動
合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動
合同并且應當及時足額發放工資。
未簽訂勞動
合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協商解決;
2、當地勞動局內設機構
勞動仲裁委員會申請
勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院
起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請
勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
對于用人單位不愿意與職員簽訂勞動
合同的，職員可以書寫訴狀之后，請求
勞動仲裁，這也就回答了沒簽勞動
合同能投訴嗎這個問題。若是職員不愿意與單位簽訂勞動關系的，可以按照規定，將其開除，也即社會上的事實勞動關系是比較罕見的。
