一年
合同到期了怎么辦
勞動(dòng)
合同期滿后，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)
合同。
續(xù)訂固定期限勞動(dòng)
合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)
合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)
合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)
合同的除外。
二、續(xù)簽勞動(dòng)
合同需注意什么
續(xù)簽勞動(dòng)
合同是指
合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原
合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)
合同和訂立勞動(dòng)
合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)
合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)
合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)
合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)
合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽
合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)
合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)
合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)
合同。
4、勞動(dòng)
合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽
合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)
合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)
合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)
合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)
合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
三、勞動(dòng)
合同到期不續(xù)簽怎么辦
(一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
(三)如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，
合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)
合同法》無溯及力，則其對(duì) 2008年1月1日之前的期限無法律效力。
從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者
合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
有些初次參加工作的勞動(dòng)者認(rèn)為，在勞動(dòng)
合同到期了之后，那么自己與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，之后又要去找新的工作。但其實(shí)在勞動(dòng)
合同期限屆滿之前，單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商然后續(xù)簽勞動(dòng)
合同的。因而，在勞動(dòng)
合同到期之后并不必然導(dǎo)致雙方之間解除勞動(dòng)關(guān)系。
