合同到期一個(gè)月孕婦可以辭退嗎？
勞動(dòng)期限屆滿之后，按照規(guī)定，若是勞動(dòng)者沒有提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，用人單位不愿意與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，在解除勞動(dòng)
合同的同時(shí)，用人單位也需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。但并非所有的到期
合同都是可以任意解除的，那么，
合同到期一個(gè)月孕婦可以辭退嗎?
一、
合同到期一個(gè)月孕婦可以辭退嗎?
首先，勞動(dòng)
合同期滿叫勞動(dòng)
合同終止，即勞動(dòng)關(guān)系終止，但對(duì)于三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女員工若發(fā)生在三期期間發(fā)生勞動(dòng)
合同到期終止的情況的，單位須與勞動(dòng)者簽訂順延勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議/
合同，若無任何書面約定，則默認(rèn)為單位已順延與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，直至其三期結(jié)束。
注：由于勞動(dòng)
合同到期單位不續(xù)簽而導(dǎo)致
合同終止的，單位須給付員工(任意情況的員工)n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(計(jì)算方式為：?jiǎn)T工在該單位工作時(shí)長(zhǎng)，每一年記1個(gè)月前12個(gè)月平均收入，少于半年的記0.5個(gè)月。)
二、勞動(dòng)
合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)
合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)
合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;
三、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
四、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，
合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)
合同法》無溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者
合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
《勞動(dòng)
合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)
合同的;
第四十四條【勞動(dòng)
合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)
合同終止：
(一)勞動(dòng)
合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老
保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動(dòng)
合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要根據(jù)職員是否處于三期來確定，對(duì)于處于三期的女性職員，用人單位若執(zhí)意要與其解除勞動(dòng)
合同的，需要支付巨額經(jīng)濟(jì)賠償金。對(duì)于用人單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形，職員可以通過請(qǐng)求
勞動(dòng)仲裁的方式，得到救濟(jì)。
