用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法律的強制性規定，在簽訂勞動合同時，應當約定勞動者的工資以及工作期限等內容，具體來講，簽訂的勞動合同具備哪些條款呢？如果用人單位沒有遵守勞動合同的內容，也就是單位違反勞動合同怎么辦呢？我們為您一一進行解答。 一、勞動合同具備哪些條款 根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護; 9、法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 以上條款屬于勞動合同的必備條款。除以上必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 二、單位違反勞動合同怎么辦 根據原勞動部1995年5月頒布的《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定： 1、用人單位違反勞動合同規定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用; 4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用; 5、勞動合同約定的其他賠償費用。 根據原勞動部1994年12月頒布的勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，解除勞動合同對勞動者的經濟補償金應由用人單位一次性發給。具體數額應區別不同情況不同對待。 《勞動合同法》中明確規定了勞動合同具備哪些條款，而除了這些條款之外，當事人之間格外協商約定好的內容，也是可以寫進勞動合同里面的，當然所約定的條款是不能超過法律范圍的。