一、簽了勞動
合同不買社保怎么賠償?
公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動
合同法》第三十八條內容，勞動者可以可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請
勞動仲裁，要求單位支付。
公司不給勞動者簽訂勞動
合同：
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
合同視作簽訂無固定期勞動
合同，用人單位單方面解除勞動
合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動
合同，需要按照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司不簽勞動
合同也不交社保怎么辦?
1、提供有效證據，向勞動部門申請
勞動仲裁。
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動
合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會
保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。法律依據：《勞動
合同法》第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。
3、沒簽勞動
合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動
合同法第八十二條。
公司自建立用工關系滿一個月都未與勞動者簽勞動
合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者主張雙倍工資賠償需注意：
① 必須是用人單位方面的原因導致未簽訂勞動
合同。
實踐當中會有一種情況，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動
合同，這種情況若用人單位有證據證明是勞動者的故意行為導致的勞動
合同的未簽訂，那么此時勞動者是無法主張雙倍工資賠償的。
② 未簽訂過具備勞動
合同內容的入職登記表。
一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項目包括了勞動
合同的必要內容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動
合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償的。
我們可以知道，此種行為違反了勞動
合同法的規定，職員可以立即與用人單位解除勞動關系，且不需要得到其同意，對于用人單位不愿意與其簽訂勞動
合同的情形，職員可以請求單位支付雙倍的酬金。
