職員在工作過程中受傷難免，且在受傷后，用人單位在不清楚職員的傷情之前，一般不會支付進行賠償金。在職員經
工傷鑒定，被認定為四級傷殘后，用人單位不僅需要承擔賠償金，還需要按照四級工傷待遇的規定，給予職員優待。
一、四級工傷待遇是怎樣的?
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷
保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為18個月的本人工資;(二)從工傷
保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷
保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老
保險待遇。
二、工傷等級怎么劃分
1-4級為完全喪失勞動能力，這種就應保留勞動關系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);并按月支付傷殘津貼(75% - 90%受傷前12月平均繳費工資，社保支付)，直到退休。5-6 級為大部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金(14-16月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);單位無法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費工資，單位支付)，直到退休;二是經職工本人提出，可以解除勞動關系，由用人單位支付一次性工傷
醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準見省市規定。7-10級為部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金(6-12月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);
合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動
合同的，由用人單位支付一次性工傷
醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準見省市規定。如果是因工死亡的，將享受待遇：喪葬補助金(6月上年月社平工資，社保支付);供養親屬撫恤金;一次性工亡補助金(48-60月上年月社平工資，社保支付)。可以看出，職員被評定為四級傷殘，完全喪失勞動力之后，可以享受離開工作崗位，但保留勞動關系的待遇，也即用人單位需要按照一定的比例支付職員工資。若職員經治療完全恢復之后，用人單位必須接受該職員到崗就職。
