員工犯罪解除勞動
合同是否需要進行賠償?
不需要
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、法律明確規(guī)定不得解除勞動
合同但用人單位強行解除
根據(jù)《勞動
合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動
合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
所以說，員工犯罪解除勞動
合同這是合情合法的，用人單位在員工犯罪的情況下，解除勞動
合同根本就不需要支付賠償金，可以單方面的給員工出具解除勞動
合同的證明。而且觸犯我國的法律，在已經(jīng)犯罪的情形之下，即使將來服刑完畢，無論如何都是有前科的人，可想而知在找工作的時候會面臨多大的困境。
