勞動
合同的附加條款有效嗎？
一、勞動
合同的附加條款有效嗎?
勞動
合同的附加條款有效的，如果勞動
合同的附加條款是雙方當事人的真實意思表示，不違反法律的規定的，是有法律效力的。
二、勞動
合同必備條款的內容：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動
合同期限
勞動
合同分為固定期限勞動
合同、無固定期限勞動
合同和以完成一定工作任務為期限的勞動
合同三種類型。
(四)工作內容和工作地點
(五)工作時間和休息休假
工作時間
目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。標準工時制內容如下：
(1)國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
(2)用人單位由于生產經營需要安排加班的，一般每日不得超過l小時;
(3)有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規定的限制：
①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
休假 包括：法定假日和年休假。
(1)法定假日
法定假日是指由國家法律統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。
(2)年休假
根據2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。
(2)單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
(六)勞動報酬
勞動報酬與支付
(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價
證券替代貨幣支付。
(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
特殊情況下的工資支付
(1)用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
①用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動
合同規定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資;(8小時以外加班)
在現實生活當中勞動
合同他們往往都是有一些附加條款的，當然附加條款的一些內容的話，他可能跟主
合同當中的一個規定的內容是存在著差異的，但一般情況下他都是法律所允許的，也就意味著所有的勞動
合同簽訂的主體是可以在這個當中做出一定約束的。
