產假期間公司可以辭退員工么職工懷孕，用人單位不得解除勞動
合同，如單位解除勞動
合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育
保險的有生育
保險基金支付;法律依據：《勞動
合同法》第42條第4項、第87條;企業職工生育
保險試行辦法。《勞動
合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動
合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;二、產假期間被辭退如何索賠?(一)你可以申請
勞動仲裁，要求支付產假工資、生育費用和賠償金(標準為工作1年支付2個月工資);(二)如何申請
勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請
勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息!2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。
勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;
勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，我們可以
起訴到法院;(三)可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我寫好發給你后，你打 印即可)，一樣能勝訴;(四)申請
勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!雖然女職工在產假期間會受到更多的保護，但在辭退上面，法律中也沒有規定說絕對不能辭退產假期間的女員工。當然，在辭退的時候不得依照《勞動
合同法》第40條和第41條的規定辭退，不過卻可以依照該法第39條規定的情形辭退懷孕女員工。由此可見，單位能不能辭退產假期間的女員工，更多還是要看此時單位是基于什么原因辭退。
