無故被辭退怎么賠償標準根據(jù)《勞動
合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經(jīng)濟補償金的2倍。二、公司什么情況下可以辭退員工規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動
合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動
合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動
合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。公司要辭退員工并不是不可以，但是一方面要解除與員工的勞動
合同，另一方面也要注意避免因為辭退行為，導致自身承擔不必要的損失，如上文中提到的在公司違法辭退員工的情況下，就需要需要支付員工賠償金。但如果在公司提出提前解除勞動
合同的情況下，員工自己也是同意的，雙方充分協(xié)商之后達成一致，這種情況下辭退就不會涉及到賠償金的問題。
