公司辭退員工工資怎么結?公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。無論什么原因，單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。至于經濟補償金，要看單位解除勞動合同的理由是什么，如果單位依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同，那么單位不需要支付經濟補償金。如果單位依據《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條規定并遵守第四十二條規定解除勞動合同，那么單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付上述經濟補償金的兩倍的賠償金。二、公司合法辭退員工的情況有哪些?1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。綜上所述，公司將員工辭退分為正常和非法辭退，不管是哪種方式，都應當按照解除合同日期計算工資，結清，不可克扣，一般來說都是在辦工作移交手續之前支付。如果公司違反了勞動合同法，將員工非法辭退，除了給工資還應當支付經濟賠償。