疫情期間自行在家隔離有工資嗎(1)企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。(2)企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資;年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可采取的措施有：A.協商一致待崗，并明確待崗期間的工資;B.員工申請事假，事假期間無薪;C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以后的休息日安排員工上班。二、企業停工停產導致不能上班扣工資嗎停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。1.停工停產時間在一個工資支付周期內(30日)：正常工資標準支付;2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當地的最低工資;3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。三、待崗期間，工資怎么發?超一個工資支付周期沒上班發放生活費。意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費;廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費;陜西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費。根據人社部發布的通知規定，對于因為疫情被隔離治療或政府采取的緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，應該按照正常工資標準支付給職工。但對于自行在家隔離的職工并沒有明確說明企業是否需要支付工資，因此在這種情況下職工可以與企業進行協商。