勞動仲裁會裁決私人之間的事么？ 一、勞動仲裁會裁決私人之間的事么? 可以裁決私人事件，勞動仲裁的終極裁決主要是在勞工追索工資，還由相關的醫療工傷費用、所欠的經濟補償金或者是賠償金，然后按照當地的最低工資賠付有異議的，就可以做出勞動仲裁的終極裁決。還有就是國家標準的工作時間、休息、社會保險等有異議的，按照規定做出終極裁決。 因為按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 二、勞動仲裁的材料 勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料： (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供; (2)申請人身份證明及復印件; (3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料; (4)被申請人工商注冊信息資料; (5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件; (6)《提交證據材料清單》一式兩份; 第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。 第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料： (1)被申請人身份證明復印件; (2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同); (3)《營業執照》副本復印件; (4)《法定代表人身份證明書》; (5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件; (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。 勞動者與用人單位之間，勞動者之間存在矛盾和糾紛的，都是可以通過勞動仲裁來進行處理的，但勞動仲裁的提出一般還需要由當事人首先進行調解處理，如果可以進行調解達成一致意見的，那么就不需要進行仲裁裁決來處理，具體情況結合實際而定。