解除合同雙倍工資的情形 一、解除合同雙倍工資的情形 1、未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償; 2、非法解除勞動(dòng)合同; 3、無故克扣拖欠工資，除應(yīng)盡快支付工資外，額外賠償25%的賠償金。 二、合同解除的類型 合同的解除，是指已成立生效的合同因發(fā)生法定的或當(dāng)事約定的情況，或經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，而使合同關(guān)系終止。 合同的解除有三種類型: (1)雙方協(xié)議解除：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 (2)單方約定解除：當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 (3)單方法定解除：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同。 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; 2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; 4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有共他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; 5、法規(guī)定的其了情形。因不可抗力產(chǎn)生的法定解除 ，發(fā)生不可抗力一主與非發(fā)生不可抗力一方均享有。因預(yù)期違約、根本違約、遲迮履行、其他情形下 定解除權(quán)，僅由非違約方單方享有。 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒能規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。解除權(quán)人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)到對(duì)方是 。合同的解除權(quán)是典型的形成權(quán)，解除權(quán)人只要將解除和意思表示通知對(duì)方，即產(chǎn)生解除合同的效力不以對(duì)方同意為生效要件。對(duì)方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。 以上就是我們?yōu)槟榻B的關(guān)于解除合同雙倍工資的情形，如果您遇到這些情形時(shí)一定要提出賠償，減少解除合同帶來的損失。此外我們還為您介紹了合同解除的三種類型，在合同解除后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商采取一定補(bǔ)救措施，減少損失。