勞務合同到期不續(xù)簽有補償嗎 在日常經濟生活中，勞動者與雇傭單位比起來，往往是處于弱勢的一方。掌握一些基本的法律知識，對勞動者保護自己的合法權益是有益處的。有時候勞動者會碰到勞動合同不續(xù)簽的情況，那么勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎?為您解答。 勞務合同到期不續(xù)簽有補償嗎 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況判斷。 又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 法律規(guī)定 《勞動合同法》 第四十六條?【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 綜上所述，針對“勞務合同到期不續(xù)簽有補償嗎”這個問題，除非是勞動合同到期后，公司以原先的條件或者比原先更好的條件與員工續(xù)約但員工自己不想續(xù)約的，其他情況下公司都應該給予員工經濟補償。當然經濟補償的金額也是不盡相同的，還要根據員工的工作年限。