因為疫情期間放假有工資嗎?在疫情期間需要發(fā)工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、被隔離、醫(yī)學觀察期間，工資怎么發(fā)放?根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，且工資待遇應(yīng)當由其所屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。因此，勞動者被隔離、醫(yī)學觀察期間，用人單位應(yīng)該按照正常的工作期間支付工資。三、在疫情的影響下單位可不可以推遲發(fā)放或者只發(fā)放一部分工資?要結(jié)合情況具體來看。如果單位發(fā)工資的時間是在延遲復工期內(nèi)，那么因為單位無法正常工作，推遲發(fā)放合理的。如果是因為單位經(jīng)營困難無法在復工后及時發(fā)放的，需要與工會或職代會或員工大會協(xié)商推遲發(fā)放，但是需要注意不應(yīng)超過一個工資支付周期，而有些地方比如昆明明確規(guī)定是不可超過30日。至于工資是否能只發(fā)部分，應(yīng)與所有員工協(xié)商來確定。現(xiàn)在可以肯定的是，整個疫情防控期間職工是應(yīng)該有工資的，可是工資標準就沒有什么統(tǒng)一的規(guī)定了，可能大多數(shù)企業(yè)在此期間都是只給職工發(fā)生活費，除非企業(yè)還有能力按照原來的約定給職工付工資，畢竟以前給企業(yè)造成的影響也很嚴重。