珠海市市直
合同制職員管理辦法是什么？
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合同制職員管理辦法 ? ? ?
一、為了提高機關(guān)事業(yè)單位的工作效能，充分調(diào)動我市
合同制職員的工作積極性，根據(jù)《關(guān)于進一步做好市直單位
合同制職員管理工作的通知》(珠人社[2012]292號)及《關(guān)于調(diào)整市直單位
合同制職員工資福利待遇有關(guān)問題的通知》的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
二、 本辦法所稱的
合同制職員是指在市機構(gòu)編制管理部門核定的數(shù)額內(nèi)，被錄用者與市職員服務(wù)中心訂立勞動
合同、與用人單位建立用工關(guān)系的人員。用人單位所需專業(yè)技術(shù)類
合同制職員及輔助類
合同制職員的考核適用本辦法。
三、用人單位負責(zé)對本單位
合同制職員進行管理和考核。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照客觀、公正的原則制定本單位
合同制職員的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，其中包括試用期考核、月度考核、年度考核和
合同期滿考核，考核結(jié)果應(yīng)及時報市職員服務(wù)中心審定、備案。考核結(jié)果作為職員續(xù)聘、解聘、工資升降、獎懲的依據(jù)。
四、
合同制職員考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
合同制職員有違法、違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。
五、
合同制職員入職后，連續(xù)兩年考核結(jié)果為稱職及以上的，將在該職級晉升一個工資檔次，可連續(xù)晉升至該職級最高工資檔次止。
六、用人單位應(yīng)對本單位
合同制職員進行試用期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
合同制職員在試用期內(nèi)考核為不稱職的，用人單位應(yīng)將考核不稱職的鑒定材料及要求解聘的報告及時報送市職員服務(wù)中心，市職員服務(wù)中心依照《關(guān)于進一步做好市直單位
合同制職員管理工作的通知》(珠人社[2012]292號)第六條及相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動
合同。
七、試用期限按以下幾種方式實行：
1、
合同期限為6個月以上、1年以下的，試用期為1個月;
2、
合同期限為1年以上、2年以下的，試用期為2個月;
3、
合同期限為2年以上、3年以下的，試用期為3個月;
以上試用期均包括在勞動
合同期限內(nèi)。
八、用人單位應(yīng)對本單位
合同制職員進行月度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
九、用人單位應(yīng)認真做好本單位
合同制職員的月度考核工作，并于每年1月20日前向市職員服務(wù)中心集中報送上年度《
合同制職員月度考核登記表》(附件1)。如遇當(dāng)月考核為不稱職的，應(yīng)于次月20日前向市職員服務(wù)中心提交上述月度考核登記表。用人單位應(yīng)認真做好本單位
合同制職員的月度考勤工作，如遇請休假的，用人單位應(yīng)及時報市職員服務(wù)中心。
十、月度考核為不稱職的
合同制職員，將不發(fā)其次月全額績效工資。
十一、用人單位應(yīng)對本單位
合同制職員進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
十二、用人單位應(yīng)在年終認真組織
合同制職員做好年度考核工作，填寫《
合同制職員年度考核登記表》(附件2)，并于次年1月20日前將考核結(jié)果報送市職員服務(wù)中心。
十三、
合同制職員優(yōu)秀比例為
合同制職員總數(shù)的15%。
合同制職員人數(shù)不足5人的單位，可推薦1名優(yōu)秀職員，并將職員優(yōu)秀事跡材料報市職員服務(wù)中心審批;
合同制職員人數(shù)為5人及以上的單位，優(yōu)秀比例為本單位職員總數(shù)的15%(小數(shù)點后的數(shù)按“四舍五入”的原則處理，不得突破)，優(yōu)秀等次人員名單報市職員服務(wù)中心審批。
十四、年度考核為優(yōu)秀的
合同制職員，給予獎金800元。獎勵費用列入財政預(yù)算。年度考核為不稱職的
合同制職員，將解除其勞動
合同。
十五、有下列情況之一的
合同制職員不參加年度考核：
1、工作未滿半年的;
2、考核年度內(nèi)到齡退休，已辦理或正在辦理手續(xù)的;
3、當(dāng)年病事假累計超過半年的。
十六、用人單位應(yīng)對本單位
合同制職員進行
合同期滿考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。具體考核內(nèi)容及辦法由用人單位負責(zé)制定，
合同期滿考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)聘用
合同制職員的主要依據(jù)之一。
十七、本辦法由市職員服務(wù)中心負責(zé)解釋。
十八、本辦法自發(fā)布之日起施行。
珠海市市直
合同制職員管理辦法對市直
合同制職員的考核作出了詳細的規(guī)定，考核結(jié)果與職員的工資、獎金和聘用直接掛鉤。以上就是本次對于“珠海市市直
合同制職員管理辦法”的解答。
