珠海市市直合同制職員管理辦法是什么？ ?珠海市市直合同制職員管理辦法 ? ? ? 一、為了提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作效能，充分調(diào)動(dòng)我市合同制職員的工作積極性，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好市直單位合同制職員管理工作的通知》(珠人社[2012]292號(hào))及《關(guān)于調(diào)整市直單位合同制職員工資福利待遇有關(guān)問題的通知》的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 二、 本辦法所稱的合同制職員是指在市機(jī)構(gòu)編制管理部門核定的數(shù)額內(nèi)，被錄用者與市職員服務(wù)中心訂立勞動(dòng)合同、與用人單位建立用工關(guān)系的人員。用人單位所需專業(yè)技術(shù)類合同制職員及輔助類合同制職員的考核適用本辦法。 三、用人單位負(fù)責(zé)對本單位合同制職員進(jìn)行管理和考核。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照客觀、公正的原則制定本單位合同制職員的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，其中包括試用期考核、月度考核、年度考核和合同期滿考核，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)市職員服務(wù)中心審定、備案。考核結(jié)果作為職員續(xù)聘、解聘、工資升降、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 四、合同制職員考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。合同制職員有違法、違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。 五、合同制職員入職后，連續(xù)兩年考核結(jié)果為稱職及以上的，將在該職級(jí)晉升一個(gè)工資檔次，可連續(xù)晉升至該職級(jí)最高工資檔次止。 六、用人單位應(yīng)對本單位合同制職員進(jìn)行試用期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。合同制職員在試用期內(nèi)考核為不稱職的，用人單位應(yīng)將考核不稱職的鑒定材料及要求解聘的報(bào)告及時(shí)報(bào)送市職員服務(wù)中心，市職員服務(wù)中心依照《關(guān)于進(jìn)一步做好市直單位合同制職員管理工作的通知》(珠人社[2012]292號(hào))第六條及相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。 七、試用期限按以下幾種方式實(shí)行： 1、合同期限為6個(gè)月以上、1年以下的，試用期為1個(gè)月; 2、合同期限為1年以上、2年以下的，試用期為2個(gè)月; 3、合同期限為2年以上、3年以下的，試用期為3個(gè)月; 以上試用期均包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 八、用人單位應(yīng)對本單位合同制職員進(jìn)行月度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。 九、用人單位應(yīng)認(rèn)真做好本單位合同制職員的月度考核工作，并于每年1月20日前向市職員服務(wù)中心集中報(bào)送上年度《合同制職員月度考核登記表》(附件1)。如遇當(dāng)月考核為不稱職的，應(yīng)于次月20日前向市職員服務(wù)中心提交上述月度考核登記表。用人單位應(yīng)認(rèn)真做好本單位合同制職員的月度考勤工作，如遇請休假的，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)市職員服務(wù)中心。 十、月度考核為不稱職的合同制職員，將不發(fā)其次月全額績效工資。 十一、用人單位應(yīng)對本單位合同制職員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。 十二、用人單位應(yīng)在年終認(rèn)真組織合同制職員做好年度考核工作，填寫《合同制職員年度考核登記表》(附件2)，并于次年1月20日前將考核結(jié)果報(bào)送市職員服務(wù)中心。 十三、合同制職員優(yōu)秀比例為合同制職員總數(shù)的15%。合同制職員人數(shù)不足5人的單位，可推薦1名優(yōu)秀職員，并將職員優(yōu)秀事跡材料報(bào)市職員服務(wù)中心審批;合同制職員人數(shù)為5人及以上的單位，優(yōu)秀比例為本單位職員總數(shù)的15%(小數(shù)點(diǎn)后的數(shù)按“四舍五入”的原則處理，不得突破)，優(yōu)秀等次人員名單報(bào)市職員服務(wù)中心審批。 十四、年度考核為優(yōu)秀的合同制職員，給予獎(jiǎng)金800元。獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用列入財(cái)政預(yù)算。年度考核為不稱職的合同制職員，將解除其勞動(dòng)合同。 十五、有下列情況之一的合同制職員不參加年度考核： 1、工作未滿半年的; 2、考核年度內(nèi)到齡退休，已辦理或正在辦理手續(xù)的; 3、當(dāng)年病事假累計(jì)超過半年的。 十六、用人單位應(yīng)對本單位合同制職員進(jìn)行合同期滿考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。具體考核內(nèi)容及辦法由用人單位負(fù)責(zé)制定，合同期滿考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)聘用合同制職員的主要依據(jù)之一。 十七、本辦法由市職員服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。 十八、本辦法自發(fā)布之日起施行。 珠海市市直合同制職員管理辦法對市直合同制職員的考核作出了詳細(xì)的規(guī)定，考核結(jié)果與職員的工資、獎(jiǎng)金和聘用直接掛鉤。以上就是本次對于“珠海市市直合同制職員管理辦法”的解答。